女性の活躍に関する情報

男女の平均勤続年数の差異：なし （令和2年3月31日現在）

一般事業主行動計画：女性活躍躍進の取り組み

株式会社ボルテージ
2020年7月1日

現在の女性活躍に関する高い水準を維持するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年7月1日～令和7年6月30日

2.当社の課題

採用の女性比率、男女の勤続年数の差異、管理職の女性比率など目安値を超える
高い水準を維持する

3.目標

男女の勤続年数の差異100％を維持する

4.取組内容と実施時期

取組１：より働きやすい職場風土づくりを図る

• ～令和4年　3月　意識啓発系研修の検討（ワーク・ライフ・バランス、マネジメント等）
• ～令和4年　6月　研修プログラムの決定
• ～令和5年　3月　意識啓発系研修の実施
• ～令和7年　6月　継続的な所定外労働削減、テレワーク利用の呼びかけを実施

取組２：仕事と育児の両立支援を強化する

• ～令和6年 6月　新制度内容の試行期間（令和2年7月1日～託児所代補助、病後児保育、早期復帰金など）
• ～令和6年12月　試行期間における内容検証
• ～令和7年 6月　検証後、正式な制度改定実施

以上