社員が出産後もキャリア形成できる環境整備
子育て世代社員の活躍を推進するために
時短勤務期間延長
出産後の社員の時短勤務を、3歳から小学校3学年の終期と延長しました。
子の看護休暇
子の看護休暇のうち、2日間を有給とします。
2024年6月末まで試験的に実施
チャイルドサポート休暇
入園式や誕生日など、子供の行事に積極的に参加できるように1日間の有給休暇を付与します。
Q会支援&ママランチ会
子供の一時預け先を支援し、情報交換のためのランチ会を開催します。
早期復帰支援金
出産後、8ヶ月未満で復帰した場合、
育児休業手当の賃金月額×2ヶ月の支援金を付与します。
託児所代補助制度
保育園等に子供を預ける際に要する費用の一部を付与します。

一般事業主行動計画:「仕事と家庭」の両立支援の取り組み
株式会社ボルテージ
2020年7月1日
従業員が仕事と家庭の両立ができるような職場環境・労働条件を整備することで、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、
次世代育成支援について貢献する企業となるため、下記のような行動計画を策定いたします。
1. 計画期間
令和2年7月1日~令和6年6月30日までの4年間
2.内容
【目標1】
男性社員が育児休業取得しやすい環境の整備
<対策>
- 令和3年6月まで
- 男性社員にヒアリングを実施
- 育児休業取得について社内報等で情報を発信する
【目標2】
多様な働き方への制度の理解、認知を図りその推進をおこなう
<対策>
- 令和3年6月まで
- 社員のニーズを確認し、検討を行う
- 令和5年6月まで
- 生産性が向上することを目的とした、フレックスタイム導入、テレワークの使用上限検討を行う
【目標3】
学生に対して3ヵ月以上の長期のインターンシップ等の就業機会を提供し、仕事への理解を深めてもらう
<対策>
- 令和4年3月まで
- 参加者募集を行い数名の受け入れを実施