SDGsへの取り組み
SDGsへの取り組み
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SDGsとは「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称です。 SDGsは2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。
当社では企業理念の「アート&ビジネス」で社会に貢献する、という企業ビジョンを基に、すべての人々にとってより良く、暮らす社会の実現を目指し、SDGs活動を行っております。
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多様な社会への対応
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◆みんなが働きやすい職場環境を作る
◆女性が活躍できる職場を目指す・テレワーク
・勤務時間区分の自主選択
・リフレッシュ休暇
・時間短縮勤務
・子どもの看護休暇
・早期復帰支度金
・チャイルドサポート休暇
・ママランチ会
・病後児保育施設利用料補助
・ファミリーデー
■ボルテージの女性キャリア促進のデータ | |||||
女性正社員比率 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 |
女性 | 219人 | 186人 | 142人 | 137人 | 138人 |
全体 | 364人 | 301人 | 227人 | 207人 | 211人 |
比率(女性/全体の人数) | 60% | 62% | 63% | 66% | 65% |
女性管理職比率 | 2016年度末 | 2017年度末 | 2018年度末 | 2019年度 | 2020年度 |
女性 | 21人 | 19人 | 14人 | 13人 | 17人 |
全体 | 47人 | 46人 | 32人 | 28人 | 30人 |
比率(女性/全体の人数) | 45% | 41% | 44% | 46% | 57% |
新卒採用者に占める女性の割合 | 2017年新卒 | 2018年新卒 | 2019年新卒 | 2020年度卒 | 2021年度 |
女性 | 27人 | 14人 | 8人 | 4人 | 6人 |
全体 | 41人 | 23人 | 12人 | 8人 | 10人 |
比率(女性/全体の人数) | 66% | 61% | 67% | 50% | 60% |
新規管理職登用率 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 |
女性 | 9人 | 3人 | 2人 | 2人 | 5人 |
全体 | 16人 | 9人 | 3人 | 2人 | 5人 |
比率(女性/全体の人数) | 56% | 33% | 67% | 100% | 100% |
次世代育成
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◆若い世代への職業観の形成を手助けする
◆講演会や交流会で、同じ志を持つ方々と話す機会を設け業界の発展に貢献する・企業訪問の受け入れ
・ヒットクリエイトMeeting!(業界交流会)
・講演会
・業界勉強会
・恋愛ドラマアプリシナリオ イラスト大賞
・安心・安全なサービスの提供
環境・資源対策
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◆環境負荷の低減を心掛け、
地球環境に優しく仕事に取り組む・ペーパーレス化
・機密保持とリサイクル
・紙類のリサイクル