SDGsへの取り組み
SDGsへの取り組み
- SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。 SDGsは2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。当社では企業理念の「アート＆ビジネス」で社会に貢献する、という企業ビジョンを基に、すべての人々にとってより良く、暮らす社会の実現を目指し、SDGs活動を行っております。
多様な社会への対応
- ◆みんなが働きやすい職場環境を作る
◆女性が活躍できる職場を目指す・テレワーク
・リフレッシュ休暇
・時間短縮勤務
・子どもの看護休暇
・早期復帰支度金
・チャイルドサポート休暇
・病後児保育施設利用料補助
・ファミリーデー
| ■ボルテージの女性キャリア促進のデータ | |||||
| 女性正社員比率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
| 女性 | 138人 | 137人 | 124人 | 109人 | 94人 |
| 全体 | 211人 | 211人 | 191人 | 165人 | 143人 |
| 比率（女性/全体の人数） | 65% | 65% | 65% | 66% | 66% |
| 女性管理職比率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
| 女性 | 17人 | 14人 | 13人 | 17人 | 13人 |
| 全体 | 30人 | 26人 | 24人 | 28人 | 23人 |
| 比率(女性/全体の人数） | 57% | 54% | 54% | 61% | 57% |
| 新卒採用者に占める女性の割合 | 2021年新卒 | 2022年新卒 | 2023年新卒 | 2024年新卒 | 2025年新卒 |
| 女性 | 6人 | 10人 | 0人 | 4人 | 2人 |
| 全体 | 10人 | 17人 | 0人 | 0人 | 0人 |
| 比率(女性/全体の人数） | 60% | 59% | 100% | 100% |
|
| 新規管理職登用率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
| 女性 | 5人 | 0人 | 2人 | 4人 | 0人 |
| 全体 | 5人 | 3人 | 2人 | 7人 | 0人 |
| 比率(女性/全体の人数） | 100% | 0% | 100% | 57% | 0% |
次世代育成
- ◆若い世代への職業観の形成を手助けする
◆講演会や交流会で、同じ志を持つ方々と話す機会を設け業界の発展に貢献する・企業訪問の受け入れ
・ヒットクリエイトMeeting！（業界交流会）
・講演会
・安心・安全なサービスの提供
環境・資源対策
- ◆企業活動と環境への取り組みで地域との
つながりを築く
◆環境負荷の低減を心掛け、
地球環境に優しく仕事に取り組む・ペーパーレス化
・紙類のリサイクル