女性の活躍推進に向けた環境整備

女性の活躍に関する情報

男女の平均勤続年数の差異:なし (平成27年6月30日現在)

一般事業主行動計画:女性活躍躍進の取り組み

株式会社ボルテージ
2016年3月29日

現在の女性活躍に関する高い水準を維持するため、次のような行動計画を策定いたします。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年6月30日までの4年間

2.当社の課題

採用の女性比率、男女の勤続年数の差異、管理職の女性比率など目安値を超える高い水準を維持する

3.目標

男女の勤続年数の差異100%を維持する

4.取組内容と実施時期

取組1:より働きやすい職場風土づくりを図る
  • ~平成29年 3月 意識啓発系研修の検討(ワーク・ライフ・バランス、マネジメント等)
  • ~平成29年 6月 研修プログラムの決定
  • ~平成30年 3月 意識啓発系研修の実施
  • ~平成32年 3月 継続的な所定外労働削減の呼びかけを実施
取組2:仕事と育児の両立支援を強化する
  • ~平成28年12月 制度改定の検討(託児所代補助、病後児保育、早期復帰金など)
  • ~平成29年12月 新しい制度内容にて試行開始
  • ~平成32年3月 検証後、正式な制度改定実施

以上