一般事業主行動計画

株式会社ボルテージ
2010年7月15日

従業員が仕事と家庭の両立ができるような職場環境・労働条件を整備することで、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、次世代育成支援について貢献する企業となるため、下記のような行動計画を策定いたします。

1.

計画期間　　平成22年7月1日～平成24年6月30日までの2年間

2.

内容

【目標1】
　　子の看護休暇取得の制度内容の拡充を図る。
＜対策＞
　　平成24年3月まで
　　　社員へのアンケート等で具体的なニーズの把握、制度の詳細に関する検討を行なう
　　平成24年6月まで
　　　制度の導入、全従業員へ周知を行なう

【目標２】
　　3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を持つ従業員が利用できる短時間勤務制度を平成24年6月までに制度化し、導入・実施する。
＜対策＞
　　平成24年3月まで
　　　社員へのアンケート等で具体的なニーズの把握、制度の詳細に関する検討を行なう
　　平成24年6月まで
　　　制度の導入、全従業員への周知を行なう

【目標３】
　　所定外労働を削減し、効率的に業務を行うことで、ワークライフバランスの充実やイキイキと働ける風土づくりを実施する。
＜対策＞
　　平成22年7月
　　　所定外労働についての研修を実施する　　
　　平成22年7月、8月
　　　ノー残業ウィークを実施する
　　平成24年6月まで
　　　継続的な所定外労働削減のキャンペーンを実施する

【目標４】
　　子供が保護者である従業員の働いているところを実際に見ることができる「ファミリーデー」を実施する。
＜対策＞
　　平成22年7月
　　　ファミリーデー内容詳細検討、参加者募集　　
　　平成22年8月
　　　ファミリーデーを実施する

以上

ページトップへ